我想任命一个负责内容营销的人，建立牢固的组织结构。 无论是将来要进行内容营销的公司，还是已经在进行内容营销的公司，这都是所有公司都面临的问题。 通常，您必须任命一个敬业的人，花费足够的时间和精力，并创建良好的内容。
正如我们之前文章所聊到的，传统行业的老板在内容营销认知上是不一样的，这也决定了一个公司在对待内容营销时的投入态度，但是内容营销可不是不投入时间和精力就能出结果的工具，如果公司管理层依然存在一些犹疑，不妨以测试的方法试试水。
内容营销关注的是目标受众，而非以直接销售为出发点，当他们感受到你对他们的协助时，就会有更高的意愿来接纳你的产品
创建客户旅程图时，分析客户旅程很重要。但是，在具体实施的过程中，及时的掌握最新的客户行动反馈，可以让我们快速调整营销内容。所以，客户旅程图不是终点，而是不断更新的过程。
渠道可以有很多，但真正带来影响效力的只有内容，这也是为什么一些初创型公司能够实现弯道超车，而一些大中型传统企业却在转型中失败。
这意味着你在意自己的挑战，并且你关心其他人对你的想法的看法。因为伟大的企业家始终牢记受众群体是谁，以及可以做些什么来最好地为他们服务。
这是一项非常棒的练习，因为它从一开始就训练我们，将我们的联系 人视为真实的人。不是数字，不是清单列表，而是真正的一个人。当你像这样对待你的潜在客户列表时，你会在创业途中发现更多成功线索。
把这些涉及到的细节，规整为简单易操作而且能很快上手实战的的24条清单之后，每个人都可以系统的学习和检验日常的营销内容。
